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老员工月薪「比新员工少8千」,老闆涨800挽留,老员工辞职后
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老员工月薪「比新员工少8千」,老闆涨800挽留,老员工辞职后

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时间:2020-07-31 07:06:39

现在公司都实施工资保密制,同部门同事的工资可能彼此都不知道,而且公司有规定,泄露工资是有相应的处分的,制度大家都清楚,所以也很少去过问别人的工资有多少,但如果有一天,发现自己的工资还不如一个新员工高时,心里想必是会非常气愤的!

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王坤所在的公司里,前段时间招来了两位新员工,为了让新员工儘快熟悉工作上手,老闆安排他们部门一位做了7年的老员工带着。这位老员工是个实诚人,老闆安排的任务从来没有不保质保量完成过,他是真正做到了把公司当家的态度来上班的,老闆对他说新员工来了,会给他更好的安排,实诚的老员工听信了!

带了新员工2个月后,基本的一些知识都学会了,月底在发工资时,其中一个新员工不小心把工资条掉到了老员工的桌子上,老员工撇了一眼工资条,不淡定了,工资竟然比自己的高8000块,直接气沖沖的去找老闆了。老闆得知老员工的来意后,说道:现在年轻人思维活络,而且马上公司将引近一批高科技的设备,如今招工这幺难招,工资高点是为了让他们以后付出更多的努力,为公司创造更多的利益,为了大局考虑,请你体谅下!

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老员工头一次感到心寒对老闆失望,回怼到:让我体谅公司,你什幺时候体谅过我?老闆有些气愤了,说道:我已经给你说过了,会给你更有价值的安排的,怎幺就这幺心急呢?!要不这样吧,给你加800块钱的工资,你先干着!老员工听完这句话后,头都不回的辞职了。老闆看着老员工这幺不给面子,怒骂道:公司离了谁都转!

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结果老员工辞职后的第三天,因为所操作的机器工序太複杂,平时都是老员工指挥着,他俩操作,现在让自己独立完成了,才发现,原来连最基本的流程都没记得住,两个新员工频繁的进出老闆办公室了,一会儿这搞不定,一会儿哪弄不了,无奈老闆给老员工打了电话,抱怨说老员工辞职了也不教会新员工了再走!现在公司要面临停产了,做为一个公司的老员工,做出这样的行为,你良心安吗?!

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老员工终于看清了老闆的面目,说道:公司爱停产停产,哪怕倒闭了,与我何干!说完啪的挂了电话。半年后,王坤所在的岗位换了3批人,但没有一个能掌握得了,老闆几次三番请王坤回来,还说再给他加15000块钱的工资。

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听完老闆的话,王坤却丝毫没被他的高薪所打动,而是笑着对老闆说:我出来打工确实为了挣钱,你给我的工资也确实比我现在的工资要多。但是挣钱也要分跟谁挣,我现在的工作老闆拿我当兄弟,就算再苦再累,我也心甘情愿为公司出功出力,而你的眼中我只是一个挣钱的机器,有用留着没用就丢弃,你这样的老闆就算给我工资开的再多我也不会回去。

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